政策鼓励高校教授科研院等专业技术人员创新创业（鼓励科研人员创新创业的若干意见）

高校技术成果转化难？听听专家怎么说

高校教授及科研院所专业技术人员创新创业的政策鼓励

近年来，为了激发高校教授、科研院所专业技术人员的创新创业活力，国家相继出台了一系列政策意见，旨在破除制约科研人员创新创业的体制机制障碍，解除他们的后顾之忧，营造良好的政策环境。以下是关于鼓励高校教授、科研院所专业技术人员创新创业的一些主要政策意见：

《关于支持和鼓励高校科研院所科研人员兼职创新创业的指导意见》

该意见是由人力资源社会保障部和省委办公厅、省ZF办公厅有关文件精神指导下，省委组织部、省人力社保厅制定的。其主要依据和起草背景是党中央、国务院和省委、省ZF对科研人员创新创业的高度重视，以及一系列相关文件对高校、科研院所科研人员兼职兼薪作出的明确规定。意见提出了坚持激励与约束结合的原则，努力将科研人员兼职创新创业政策落到实处、取得实效，并明确了贯彻落实该意见需要把握的原则，包括激发活力和风险可控等。

《湖北省事业单位科研人员创新创业工作指引》

这是由省委组织部、省人社厅、省科技厅、省教育厅联合印发的，旨在推动企业、高校、科研院所协同创新，进一步鼓励支持事业单位科研人员开展创新创业活动。该指引明确了创新创业的形式、适用范围、条件、手续、科研人员享有的权利、行为约束（负面清单）、对担任领导职务科研人员的规定、激励措施、组织保障等内容，为科研人员提供了详细的创新创业指南。

《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的实施意见》

这一意见是为了贯彻落实人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见，深入实施创新驱动发展战略，推进创新型省份建设而提出的。意见支持和鼓励科研人员离岗创办企业，并提出了具体的实施措施，如不将职称、年龄、资历等作为限制条件，以及对离岗创办企业期间的权利义务等进行规定。

《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》

这是由人力资源社会保障部发布的，目的是贯彻党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、壮大新动能的精神，落实《国务院关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》决策部署。意见提出了支持和鼓励科研人员离岗创办企业、兼职创新、在职创办企业等方面的措施，并强调了保障科研人员合法权益的重要性。

江苏省鼓励高校教师离岗创业的新政

江苏省发布的最新通知鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业，3年内保留人事关系，期间可依法继续在原单位参加社会保险和职业年金，正常晋升薪级工资，按规定连续计算工龄，同等参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升。这表明了地方ZF在鼓励科研人员创新创业方面的具体实践和支持措施。

以上政策意见共同构成了我国对高校教授、科研院所专业技术人员创新创业的支持体系，旨在通过各种方式激发他们的创新潜能，促进科技成果的转化和应用，进而推动经济社会的发展。这些政策不仅提供了制度上的保障，还通过各种激励措施调动了科研人员的积极性，为双创活动提供了有力的支持。